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1.性价比员工,校招舍不得花大钱,招的都是一般的程序员,和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级,代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红,结果首富大人今天分99亿,明天抛售***300亿,程序员只拿死工资,干活没有积极性。
3.首创的996加班模式,员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了,只要按时完成特性就行了,弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码,特性为了求首发,今年上,明年关掉,越开越多的无关代码,删…。
怎么挑选做设计用的显示器,要看哪些参数呢?
程序员想搭建自己的服务器求指教。?
用python写后端的多还是用go写后端的?
罗马仕宣布召回超 49 万台充电宝,极端场景下可能有燃烧风险,有多危险?为何有安全隐患的产品能够上市?
吴柳芳的真实水平如何?
为什么Rust写个链表都那么难?
你会让自己的孩子长期参与一项体育运动吗?坚持的目的是什么?
ClickHouse 到底有多神?
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