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1.性价比员工,校招舍不得花大钱,招的都是一般的程序员,和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级,代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红,结果首富大人今天分99亿,明天抛售***300亿,程序员只拿死工资,干活没有积极性。
3.首创的996加班模式,员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了,只要按时完成特性就行了,弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码,特性为了求首发,今年上,明年关掉,越开越多的无关代码,删…。
如何判断鱼缸中的硝化系统是否已经成功建立?
为什么电路要设计得这么复杂?
手机的运行内存真的有必要上16GB吗?
什么是你去了台湾才知道的事?
怎么评价国内AI企业人肉背15块80TB硬盘,飞去马来西亚用英伟达训练数据,以规避美国禁令?
PHP现在真的已经过时了吗?
如何看待罗永浩回忆被华为公司余承东野蛮人式挖人?
雷军,是真的如表现的那么真诚吗?
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